지도자 그룹을 이간질하고 파괴함으로서 자신의 생존가능성을 증가시키려는 간사한 자들을 발견하고 막는 방법에 대해서 블로깅할 예정입니다.
용모와 지능이 유사한 지도자를 이간질하여 이익을 획책하는 자들을 막아야 합니다.
이에 대한 글을 쓸 예정입니다.
🧠 최신 지능 연구에 따르면, "인성은 지능"이다.
먼저 보기 : 경찰공무원법 8조 2항 10번: 징계에 의하여 파면 또는 해임 처분을 받은 사람은 재임용이 금지. 미국 하버드 대학교 교육학과의 하워드 가드너 교수가 수십 년 전부터 주창해온 <다중지능> 이론은 과거의 IQ검사 항목에서 누락되어 있던 인성을 포함한 여러 영역의 지능을 설명하고 있습니다. 구체적으로 언수공인성자존음체 로 기억할 수 있는, 언어지능 , 논리수학지능 , 공간지능 , 인간친화지능 , 자기성찰지능 , 자연지능 , (실존지능 , ) 음악지능 , 신체운동지능 중에, 인간친화(대인관계)지능, 자기성찰지능 두 가지에 자연지능까지를 포함해 인성 또는 감성으로볼 수 있어 상당히 높은 비중(4/8.5=: 0.47 )을 차지하고 있는 것을 알 수 있습니다. 인성 이 지능 의 일부인 것입니다. 게다가 음악지능과 동작운동지능은 비중에서 제외하고. 어수공의 비중은 3가지에 불과해(3/8.5= : 0.35 ) 인성지능의 중요도가 언어 수리 공간지능을 압도합니다. 과거에는 수 계산이 빠른 것과 언어 능력 정도를 지능으로 보았는데 여기에 인성, 자연, 음악, 체육 능력을 지능으로 포함하고 있는 것을 알 수 있습니다. 또한 신경외과적으로 보아도 복 내 측 전전두엽 과 안와( 눈뒤 )전두엽 , 배 외 측 전전두엽 은 정서, 가치판단 , 충동조절 , 주의집중 등을 담당하며 구체적으로 존재하는 대뇌의 가장 중요한 부분입니다. 이것과 함께 감성을 담당하는 변연계 까지를 인성을 담당하는 부분이라 할 수 있습니다. 싸이코 패스는 안와전두엽과 배외측전전두엽, 변연계의 발달미숙 또는 장애 상태의 뇌장애인 이며 정신병 환자보다 근본적인 물리적/정신적 문제를 가진 사람들이기 때문에 각종 공직이나 단체, 기업에서 배제 하여야 사회적 문제가 발생하지 않을 것입니다. 각종 채용시험에서 이제는 인성평가를 따로 할 것이 아니라 채용자격시험 의 일부로 편입을 하여 다른 능력과 함께 평가하여야할 것이라고 생각됩니다. 특히 무자격자를 과락이 되도록 평가시험을 정밀하게 설계
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